8 Aşamalı Yaklaşım sistemi, müşterilerine en kaliteli hizmeti sağlamak ve ihtiyaçları doğrultusunda en doğru yeteneği sunmak amacıyla, Data Expert tarafından geliştirilmiştir. Bu basit ama etkili metod, 8 ana kademeden oluşmaktadır :
Aşama
1: Brifing
Müşteri İhtiyaçlarının Analizi
DATA EXPERT danışmanları, müşterinin Üst Düzey Yöneticileri ve İnsan Kaynakları departmanı ile birlikte çalışarak, firmanın beklentileri ve vizyonu doğrultusunda iş gücü ihtiyacını tespit eder.
Aday Profilinin Analizi
DATA EXPERT danışmanları, firmadan söz konusu pozisyon ile ilgili bilgi temin eder. Pozisyon tanımı, adayın kişisel ve mesleki yetkinlikleri ile kilit özelliklerin aktarılması bu aşamada geçekleşir.
Seçme ve Yerleştirme Stratejisi Oluşturulması
Aday profiline ve pozisyon gereklerine bağlı olarak, müşteri ile birlikte bir Seçme ve Yerleştirme Stratejisi oluşturulur. Data Expert Seçme ve Yerleştirme için sunduğu modeller:
- Direk Arama :
Özellikle Üst ve Orta Düzey Yönetici pozisyonlarında kullanılan metoddur. Pozisyona en uygun yeteneği bulmak için, hedef sektör ve firma araştırması yapılır. DATA EXPERT'in kuvvetli bağlantıları da kullanılarak, müşteriye en iyi sonuç garantilenir.
- İlanla Arama :
Modern ( Internet vb. gibi) ve Geleneksel ( Gazete vb gibi ) medya / ilan kanalları kullanılarak pozisyon duyurulur. İlan tasarımı ve içeriği, müşterinin ihtiyaçları doğrulusunda DATA EXPERT MEDYA tarafından hazırlanır ve geliştirilir.
- Veritabanı Arama :
DATA EXPERT'in 400.000'in üzerinde profesyonelin profilinden oluşan geniş veritabanından uygun özellikte adaylar araştırılır. Bu metod genellikle Orta Düzey pozisyonlar için tercih edilir.
- Birleşik Arama :
En iyi sonuca ulaşmak için, birden fazla metod bir arada kullanılır.
Aşama
2: Araştırma
Araştırma Kadrosu
Araştırma süreci DATA EXPERT'in eğitimli ve sektörel uzmanlığa sahip kıdemli danışmanları ve onların profesyonel ekipleri tarafından yürütülür. Her bir pozisyon için oluşturulan ekipte, Kıdemli Danışman, Danışman Yardımcısı ve Araştırmacı görev alır. Projeyi yönetmek ve müşteri ile irtibatı sağlamak, Kıdemli Danışmanın görevidir. Müşteri ihtiyaçlarına bağlı olarak proje ekibi genişletilebilir.
Araştırma
Müşteri ihtiyaçları ve kullanılacak Seçme Yerleştirme metodu belirlendikten sonra araştırma süreci başlar. Pozisyon ve metodlara bağlı olarak, araştırma süreci 1-2 haftalık bir zaman dilimini kapsar. Üst Düzey Pozisyonlar için bu süreç 1-2 aya kadar çıkabilir.
Aşama 3: Ön Mülakat
Uygun Olabilecek Adaylarla Telefon Mülakatı
Araştırma aşamasında ulaşılan uygun adaylarla telefonda ön mülakat yapılır. Kıdemli danışmanlar adaylarla telefonda görüşerek, adayların pozisyon ve firmaya uygun olup olmadığını ve pozisyonla ilgili düşüncelerini sorgular.
Aşama
4: Mülakat
Uygun Adaylarla Mülakat
Telefonla yapılan ön mülakatta olumlu bulunan adaylarla yüz yüze mülakat gerçekleştirilir. Kıdemli danışmanlarımız müşteri ihtiyaçları doğrultusunda en uygun yetenekleri seçer. Bu aşamada, gerekli görüldüğü takdirde, adaylara çeşitli testler uygulanabilir. (Psikometrik testler, İngilizce yeterlilik testleri vb. gibi)
Aşama 5: Kısa Liste Oluşturma
Kısa Liste Oluşturma
En uygun yetenekler adaylar, müşteriye sunulmak üzere kısa listeye alınır. Genellikle kısa listede, müşterinin gereksinimlerine en uygun 3-4 aday yer alır.
Aşama
6: Sunum
Adayların Sunumu
Kısa liste adaylarının profilleri, ilgili kıdemli danışmanın mülakat notları ile birlikte müşterinin yöneticilerine sunulur. Orta Düzey pozisyonlar için kısa liste aşaması genellikle 2-3 hafta içerisinde tamamlanır. Üst Düzey pozisyonlar için bu süre 1-2 ay alabilir.
Son Eleme Süreci
Müşteri son değerlendirmeyi yapmak ve Seçme Yerleştirme sürecini tamamlamak üzere, sunulan adaylarla mülakat yapar. Üst Düzey pozisyonlarda, kıdemli danışmanımız da bu mülakatlara katılır.
Aşama
7: Referanslar
Seçilen Adayın Referans Doğrulaması
Sunum aşamasından sonra, kıdemli danışman aday/adayların önceki iş deneyimlerine ait referans araştırmasını gerçekleştirir. Referans doğrulamaları büyük bir gizlilik içerisinde yürütülür. Genellikle her bir aday için 3 referans doğrulaması yapılır. Referanslar adayın geçmiş iş veren / müdür / müşterileri arasından seçilir. Adayların referans formları bu aşamanın sonunda müşteriye sunulur.
Aşama 8: Yerleştirme
Seçilen Adayın Yerleştirilmesi
Referans formları müşteriye iletildikten sonra, kıdemli danışmanımız müşteri ile adayın uzlaşma sürecine yardım eder. Her bir detay ve adayın istekliliği yeniden kontrol edilerek, müşteri için en iyi sonuç garantilendikten sonra pozisyon sonlandırılır.
|